Veel bruggen en viaducten in Nederland zijn in de decennia na de Tweede Wereldoorlog gebouwd. Sindsdien is het verkeer geïntensiveerd; er is meer verkeer en het verkeer is veel zwaarder geworden. Objecten bereiken daardoor eerder hun technische einde levensduur dan oorspronkelijk voorzien. De ontwerpberekeningen van destijds zijn niet toereikend om de constructieve veiligheid en restlevensduur te bepalen conform de huidige normen. Daarom zijn object specifieke ‘herberekeningen’ nodig om vast te stellen of een brug of viaduct constructief veilig is. Op basis van de herberekeningen zal een advies gegeven worden aan de beheerder van het object. Na besluitvorming zullen, indien nodig, (tijdelijke) maatregelen mogelijk getroffen worden. Dit proces vereist specialistische kennis bij ingenieursbureaus en Rijkswaterstaat. Rijkswaterstaat heeft een zwaardere regierol dan bij reguliere ingenieursdiensten. De organisatie achter deze ZZP opdracht heeft 3 raamovereenkomsten (ROK’s) gesloten voor het uitvoeren van de Herberekeningen bruggen en viaducten, de ROK’s zijn toegewezen per discipline (Staal, Beton, Beweegbaar). Per ROK zijn meerdere ingenieursbureaus gecontracteerd. De feitelijke uitvoering van de herberekeningen voor de diverse objecten, zal middels een zogenaamde Nadere OvereenKomst (NOK) worden opgedragen aan een van de voorkeursleveranciers. Team Contractmanagement ROK is belast met het uitvragen, onderhandelen en contracteren van Nadere overeenkomsten onder de bovengenoemde ROK’s. De contractbeheersing van de NOK’s geschiedt in samenwerking met een projectbegeleider NOK (TM).

JE TAKEN

- Het aansturen en begeleiden van meerdere Offerteverzoeken Nadere overeenkomsten voor herberekeningsopdrachten constructieve veiligheid bruggen, vanaf het opstellen Nadere overeenkomst tot oplevering laatste product en betaling daarvan.
- Het zorgdragen voor het compleet maken van de Offertedossier (Vraagspecificatie + overige bijlagen) voor aanbesteding nadere overeenkomsten.
- Schakelen met een contractteam collega’s en team van specialisten op proces en inhoudelijk niveau voor de aanbesteding.
- Verantwoordelijk voor het Offerteverzoek proces t/m opdrachtverlening, alsmede overdracht van het dossier aan de inhoudelijke projectbegeleider.
- Verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang en inschakelen benodigde specialisten bij offerte beoordeling en inlichtingen bijeenkomsten.
- Ondersteunen van de contractmanager in de contractbeheersing met het maken van toetsplannen voor systeemgerichte contractbeheersing op ROK niveaus en optreden als toetscoördinator.
- Verantwoordelijk voor het VTW proces: opstellen, registreren en begeleiden van VTW’s n.a.v. de afwijkingen die vanuit de uitvoering van NOK’s optreden.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding met focus op inkoop of een diploma van inkoopopleiding Nevi of vergelijkbaar.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met inkoop voor de overheid, waarbij je bij (meerdere) Europese/Nationale aanbestedingsprocedures en Raamovereenkomsten hebt doorlopen.
- Ervaring als inkoop/contract adviseur in de grond-, weg- en waterbouwsector is een pré.
- Ervaring met het contracteren van ingenieursdiensten voor de overheid is een pré.
- Belangrijke competenties: Plannen en organiseren, Analytisch, Samenwerken, Proactief, Onafhankelijk, Helikopter view.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur dan uiterlijk 15 oktober 2024, voor 11:00 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 90,50/ € 99,75. Optie tot verlenging: Ja, 3x maximaal 12 maanden na afloop initiële opdracht.

BIJZONDERHEDEN

AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven freelance Inkoop- en Contractadviseur voor herberekeningsopdrachten in de grond-, weg- en waterbouwsector. Reageer nu!

Freelance Inkoop- en Contractadviseur gezocht voor herberekeningen

Adviseur inkoop & contractmanagement  ROK herberekeningen(VNR-66091)

De opdrachtgever zoekt een gedreven Adviseur Instandhoudingsinspecties Kunstwerken Werktuigbouwkunde voor een uitdagende freelance opdracht. De afdeling Instandhouding Constructies en Onderhoud – Planning en Advies (IPA) speelt een cruciale rol in de onderhoudsplanning en uitvoering. Met een team van 30 technisch adviseurs werkt de afdeling aan handvaten voor doelmatige instandhouding. De dienstverlening is risicogestuurd, inzichtelijk en gericht op Life Cycle Management en Life Cycle Costs. Innovatie staat hierbij centraal.

Binnen het technisch team van het Cluster Instandhoudingsadvisering Kunstwerken (IAK) werk je aan de instandhoudingsinspecties en -adviezen van een groot aantal assets. Het programma IAK zorgt voor continu inzicht in de toestand en risico’s van kunstwerken, en formuleert maatregelen voor risicobeheersing en constructieve veiligheid. De inspecties worden periodiek uitgevoerd, met nadere onderzoeken en specifieke analyses waar nodig.

JE TAKEN

- Voorbereiden van instandhoudingsinspecties voor 2024.
- Uitwerken van bureaustudies voor te inspecteren objecten.
- Opstellen van initiële object risicoanalyses conform de FMECA methodiek.
- Uitwerken van inspectieplannen.
- Overdragen van voorbereidend werk aan inspecteurs.
- Automatiseren van bureaustudies en inspectieplannen.
- Actueel houden van databestanden rond bouwdelen en elementen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een werktuigbouwkundige technische richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring met inspecties aan werktuigbouwkundige onderdelen en het opstellen van rapportages.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van object risicoanalyses van werktuigbouwkundige onderdelen van kunstwerken.
- Kennis van en ervaring met instandhoudingsprocessen binnen grote organisaties.
- Ervaring met risicogestuurd beheer en onderhoud.
- Ervaring met het werken in DISK (Data Informatie Systeem Kunstwerken).
- Ervaring met het optimaliseren van werkprocessen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.

ARBEIDSVOORWAARDEN

- Uurtarief tussen € 96,- en € 105,25 excl. BTW.
- Optie tot verlenging: Ja, 2 x maximaal 12 maanden na afloop initiële opdracht.
- Interesse? Stuur uiterlijk 14 oktober, voor 09:30 uur je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen en je all-in uurtarief excl. BTW.
- Géén foto of persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn.
- Géén leveranciersgegevens zichtbaar op het format.


De opdrachtgever zoekt een freelance Adviseur Instandhoudingsinspecties Kunstwerken Werktuigbouwkunde. Heb jij ervaring met inspecties en risicobeheersing? Reageer nu!

Freelance Adviseur Instandhoudingsinspecties Kunstwerken WTB Gezocht

Adviseur Instandhoudingsinspecties GPO-IPA - IAK

De opdrachtgever zoekt een gedreven Technisch Manager voor de Bouwteamfase van het project Groot Onderhoud Vuurtorens (GOVT). De focus ligt op het ontwerp van drie historische gietijzeren vuurtorens: Kijkduin, Scheveningen en Westkapelle Laag. Deze freelance opdracht is een unieke kans om bij te dragen aan het behoud van cultureel erfgoed en om samen te werken met diverse deskundige teams.

JE TAKEN

- Meedenken, controleren en adviseren over het ontwerp van de vuurtorens.
- Technische visie en kennis geven op alle ontwerpstukken opgesteld door Movares en Strukton.
- Sparringpartner zijn binnen diverse organisatieonderdelen.
- Akkoord geven op het ontwerp waar nodig.
- Wekelijks één dag op locatie samenwerken met teamleden van Rijkswaterstaat, Movares en Strukton.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal 10 jaar kennis en werkervaring met producten en diensten op het gebied van staal en gietijzer, met nadruk op gietijzeren constructies.
- Ervaring met gietijzeren vuurtorens is een pre.
- In staat om constructieve berekeningen te beoordelen op volledigheid en juiste uitgangspunten.
- Kennis en ervaring met het beoordelen van te gebruiken materialen en hun levensduur.
- Expertise over objecten met cultuurhistorische waarde.
- Minimaal een afgeronde HBO of WO technische opleiding.
- Bekend met relevante wet- en regelgeving (zoals Erfgoedwet, Omgevingswet).

WENSEN

- Kennis en ervaring met werken in bouwteamverband.
- Bij voorkeur ook kennis en ervaring met overige bouwkundige en installatietechnische onderdelen rondom vuurtorens.
- Resultaatgericht en in staat om kansen te benutten samen met collega's.
- Aantoonbare ervaring met gietijzeren vuurtorens.

ESSENTIËLE COMPETENTIES

- Klantgericht
- Doortastend
- Analytisch sterk
- Overtuigingskracht
- Proactief
- Teamspeler
- Stevig in de schoenen staan

ARBEIDSVOORWAARDEN

Interesse? Stuur uiterlijk 17 oktober 2024, voor 14:00 uur je recente CV in Word met onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) en je all-in uurtarief excl. BTW. Bandbreedte tarief: € 129.-/ € 139.-. Optie tot verlenging: Ja, 2x max 12 maanden na afloop originele opdracht.

BIJZONDERHEDEN AVG

- Geen foto.
- Geen persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn.
- Geen leveranciersgegevens mogen zichtbaar zijn op het format.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance Technisch Manager gezocht voor het project Groot Onderhoud Vuurtorens. Werk mee aan het ontwerp van historische gietijzeren vuurtorens. Reageer nu!

Technisch Manager gezocht voor Groot Onderhoud Vuurtorens

Technisch Manager Gietijzer

De opdrachtgever zoekt een gedreven participatiemanager voor een uitdagende freelance opdracht in de warmtetransitie. Ben jij de ervaren professional die bewoners kan betrekken en sturen op draagvlak in dit belangrijke project? Lees dan verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een duurzame toekomst.

INLEIDING

Bewoners betrekken en sturen op draagvlak is vanaf de start onderdeel van de projectaanpak in de warmtetransitie. Juist omdat er versnelling nodig is. De primaire doelstelling is niet het aansluiten van bewoners op het warmtenet, maar het bewegen van de bewoners naar hun eigen wens van het aardgasvrij maken van hun woning, waarbij een (collectief, lokaal) warmtenet een middel kan zijn.

In de warmtetransitie wordt nu veelal vanuit de ‘oplossing’ gewerkt. Er wordt eerst gewerkt aan een technische warmte-oplossing en business case, daarna worden bewoners betrokken, of wordt hen een ‘aanbod’ gedaan. Dit moet worden gekanteld. Hiervoor vragen we de inzet van een participatiemanager met ervaring in projectmatig werken. De inzet zal tweeledig zijn: enerzijds op het vormgeven van de participatie- of buurtgerichte aanpak voor de verschillende wijken en buurten, anderzijds in de opzet van de participatie en mogelijk een buurtenergiebedrijf.

OPGAVE 1: BEWONERS IN DE ENERGIETRANSITIE

RESULTAAT

Er wordt een ‘hands-on’ stappenplan participatie in de energietransitie opgeleverd, als kapstok die per buurt of project specifiek wordt ingevuld. In dit stappenplan wordt:

- Uitgegaan van maximale betrokkenheid van de bewoners; die per wijk anders ingevuld zal worden, rekening houdend met de grote verschillen in de stad.
- Het gezamenlijk met stakeholders en bewoners opstellen van een wijkuitvoeringsplan geïntegreerd.
- Uitgegaan van een buurtgerichte aanpak waarin isoleren en aardgasvrij worden gecombineerd.
- Waar mogelijk de koppeling gemaakt naar andere voor de bewoners belangrijke thema’s, zoals leefbaarheid, groen, enz.
- Rekening gehouden met opschaling in tempo; de aanpak is toepasbaar bij grotere aantallen woningen.
- Gebruik gemaakt van de ervaringen in eerdere projecten binnen en buiten de stad.

SAMENWERKING

Specifiek aandachtspunt is de samenwerking binnen de gemeentelijke organisatie en meer specifiek met de afdeling Duurzaamheid. Door samen te werken met de medewerkers op isolatie, energiearmoede, communicatie, enz. ontstaat een goed integraal en breed gedragen aanpak. Zodat het wiel niet keer op keer opnieuw uitgevonden wordt. En de aanpak die wij uit het programma ontwikkelen op termijn vanuit de afdeling gebruikt kan worden in andere buurten en wijken.

ACHTERGROND

Momenteel wordt de stap vanuit de Transitievisie warmte gezet naar een meer buurtgerichte aanpak, waarbij de stad wordt opgedeeld in ca. 120 buurten of clusters. Komende tijd zal per buurt een (aantal) oplossingsrichting(en) voor aardgasvrij worden benoemd, als basis voor uitwerking in het wijkuitvoeringsplan met stakeholders en bewoners. Daarnaast wordt gewerkt aan een meer integrale, collectieve buurtbenadering, waarbij aardgasvrij, isoleren en participatie als één wordt aangepakt.

Binnen het stadsprogramma ‘versnellen energietransitie’ wordt aan een aantal warmteprojecten gewerkt. Vanuit verschillende projecten en beleidsdocumenten is een aanzet gemaakt voor een ‘stappenplan participatie’. Deze kan gebruikt worden als eerste basis, in combinatie met het stappenplan voor wijkuitvoeringsplannen.

OPGAVE 2: EEN CONCREET ENERGIEGEBIED

RESULTAAT

In september 2024 is een communicatie- en participatieplan opgeleverd. Belangrijkste onderdeel hierin is de samenhang tussen enerzijds de communicatie in fase 1, in samenhang met de dynamiek vanuit het project, en anderzijds het opschalen naar de hele wijk.

Eind 2024 ligt er een plan hoe we participatie op het isoleren en aardgasvrij maken van de wijk gaan vormgeven. Het opstellen van een wijkuitvoeringsplan voor de wijk wordt hierin geïntegreerd.

SAMENWERKING

De plannen worden opgesteld in samenwerking met de woningcorporaties en andere stakeholders in de wijk. Vanuit het project lopen al diverse sporen op dit vlak:

- Er zijn gegevens verzameld op de wijk.
- Een eerste versie van een communicatieplan is opgesteld en besproken met de woningcorporaties.
- Er zijn verschillende informatiebijeenkomsten georganiseerd; vooral gericht op de eerste fase.
- Er is een klankbordgroep met bewoners uit fase 1 betrokken; met hen is gesproken over het ontzorgen middels een menukaart e.d.
- De woningen in een deel van fase 1 zijn al voorbereid op het warmtenet. Dit betreft woningen van woningcorporaties en een aantal particulieren die hiervoor een aanbod hebben gekregen met ondersteuning vanuit een subsidieregeling.

Daarnaast worden de eerste verbindingen binnen de gemeente gelegd. Sinds september staan een aantal andere activiteiten gepland in de wijk, in samenwerking met de afdeling:

- Opstart energieloket.
- Wijkgesprek over energie.
- Overleg met Team Leefomgeving (TLO) over de wijk.
- Het eerder bedachte ontwikkelperspectief is gedownsized naar een ‘wijkschets’.

ACHTERGROND

De wijk is gestart als Programma Aardgasvrije Wijken (PAW-)project, met uitkoppeling van warmte uit de RWZI voor 804 woningen. De potentie van de RWZI is groter, tot 6.000 woningen. Dit betekent dat de hele wijk van warmte uit de RWZI voorzien kan worden. In het project wordt nu op 2 sporen ingestoken; op korte termijn realiseren van fase 1, op lange termijn voorsorteren op uitbreiding naar de hele wijk. Het opschalen van de communicatie is hier onderdeel van.

Vanuit de klankbordgroep in fase 1 is aangegeven dat er behoefte is aan een menukaart en ontzorging bij het maken van keuzes en warmtenet-ready maken van de woningen. Op basis hiervan zijn er ideeën over de contingenten- en componentenaanpak en een eerste voorstel voor de opzet van een ‘buurtenergiebedrijf’.

Doelstelling is dat er met, voor en door de bewoners gewerkt wordt aan de energietransitie, waarbij de aanleg van het warmtenet onderdeel of eventueel vliegwiel is. Idealiter worden de bewoners maximaal betrokken bij de realisatie van het project, maar vooral ook bij de exploitatie en beheer van het warmtenet als het eenmaal gerealiseerd is. Afhankelijk van de behoeften van de bewoners kunnen zij dan zeggenschap en/of eigenaarschap krijgen in deze lokale buurtwarmte.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Verantwoordelijk voor het opleveren van:

- Een ‘hands-on’ stappenplan participatie in de energietransitie, als kapstok die per buurt of project specifiek wordt ingevuld.
- In september 2024 een communicatie- en participatieplan.
- Eind 2024 een plan hoe we participatie op het isoleren en aardgasvrij maken van de wijk vormgeven. Het opstellen van een wijkuitvoeringsplan voor de wijk wordt hierin geïntegreerd.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance opdracht voor een participatiemanager in de warmtetransitie. Werk aan duurzame projecten en betrek bewoners bij de energietransitie. Reageer nu!

Gedreven Participatiemanager gezocht voor Warmtetransitie

Participatiemanager warmtetransitie

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in milieuvergunningverlening.

JE TAKEN

- Oppakken van diverse lopende projecten gerelateerd aan milieuvergunningverlening.
- Uitwerken van maatwerkafspraken voor de grootste industriële uitstoters in Nederland.
- Bijdragen aan een gezonde en veilige leefomgeving met aandacht voor stikstofreductie.
- Optimaliseren van het proces van gegevensbeheer rondom inrichtingen in het nieuwe zaaksysteem OpenWave.

GEZOCHT PROFIEL

- Je hebt ervaring met milieuvergunningverlening en projectmanagement.
- Je bent in staat om gedetailleerde en concrete plannen uit te werken.
- Je hebt kennis van CO2-reductie en stikstofreductie.
- Je kunt goed omgaan met nieuwe zaaksystemen zoals OpenWave.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


ZZP'er gezocht voor het oppakken van diverse milieuvergunningverlening projecten. Werk mee aan CO2- en stikstofreductie en optimaliseer gegevensbeheer. Reageer nu!

Uitdagende Freelance Opdracht in Milieuvergunningverlening

Projectleider Milieu

Ben jij een gedreven IT Engineer Expert met ervaring in InFor LN? De opdrachtgever zoekt een freelancer voor een uitdagende ZZP opdracht in Haarlem. Je werkt samen met een team van collega's aan de implementatie van InFor LN om deze geheel volgens plan te laten verlopen. Dit betekent dat beide applicaties, BAAN en InFor LN, enige tijd naast elkaar operationeel moeten blijven.

JE TAKEN

- Meewerken aan de vervanging van BAAN4 in InFor LN
- Gebruikers optimaal laten werken met InFor LN
- Beheren van de applicatie
- Besluiten nemen over wijzigingen of vernieuwingen in de applicatie
- Testwerkzaamheden faciliteren en ondersteunen
- Zorg dragen voor een vlekkeloze implementatie van veranderingen in de organisatie

WERKOMGEVING

Je gaat werken in een modern opgezet revisiebedrijf in Haarlem. Dit bedrijfsonderdeel is met een oppervlakte van 14 hectare de grootste locatie en heeft ruim 1000 collega's die zich dagelijks bezighouden met revisie, ombouw en modernisering van treinen, draai- en wielstellen, het herstellen van bots- en brandschade, en het produceren van onderdelen.

GEZOCHT PROFIEL

- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Tenminste 5 jaar werkervaring met InFor LN als IT Engineer Expert
- Ervaring met het implementeren van InFor LN
- Kennis van BAAN4 is een pré
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Analytisch vermogen
- Teamspeler
- Organisatorisch sterk
- Doorzetter die zich niet snel van de wijs laat brengen

De ideale kandidaat heeft een proactieve en nieuwsgierige houding. Je denkt mee met stakeholders en collega's en bent communicatief vaardig. Je komt te werken in een moderne omgeving als expert met een belangrijke applicatie.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Uitdagende ZZP opdracht voor een IT Engineer Expert in Haarlem. Werk mee aan de implementatie van InFor LN in een modern revisiebedrijf. Reageer nu!

Freelance IT Engineer Expert InFor LN gezocht in Haarlem

IT Engineer Expert InFor LN

De opdrachtgever zoekt een betrokken en verbindende manager voor een uitdagende freelance opdracht. Heb jij leidinggevende ervaring, ben je resultaatgericht en communicatief sterk? Lees dan verder!

JE TAKEN

- Leidinggeven aan professionals binnen diverse teams zoals projectsecretariaat, contractmanagement, jeugdbescherming en toezichthouding.
- Ondersteunen van professionals bij hun werkzaamheden door ambtelijke en bestuurlijke lijnen goed te laten verlopen.
- Coördineren en organiseren van lopende opdrachten om de efficiëntie van de organisatie te waarborgen.
- Verbinden van de ambtelijke en bestuurlijke lijnen en faciliteren van besluitvorming.

WAT WORDT JOUW POSITIONERING?

- Deel uitmaken van het Centraal Managementteam.
- Rapporteren aan de directeur en de portefeuillehouder van de organisatie.

GEZOCHT PROFIEL

- Bij voorkeur een wo-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare positie.
- Kennis van de politiek bestuurlijke omgeving van gemeenten en maatschappelijke opgaven.
- Affiniteit met het domein jeugd en op de hoogte van ontwikkelingen in het sociaal domein, met name op het gebied van jeugd en Wmo.
- Ervaring met inkoop- en contractmanagement is een pré.
- In staat om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.

WIE BEN JIJ?

- Toegankelijk en communicatief vaardig op alle niveaus binnen organisaties.
- In staat om vraagstukken te analyseren en veranderingen in gang te zetten.
- Oog voor teamontwikkeling en in staat om mensen te stimuleren en in hun kracht te zetten.
- Tactvol, rustig onder hoge werkdruk en in staat om overzicht te bewaren.
- Frisse blik en een natuurlijke verbinder die mensen anders naar hun werk laat kijken.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


De opdrachtgever zoekt een gedreven manager voor een freelance opdracht. Heb jij leidinggevende ervaring en ben je communicatief sterk? Reageer nu via de link!

Manager gezocht voor uitdagende freelance opdracht in Nederland

Manager OZJT / Samen14

Teammanager Werk en Inkomen gezocht voor een uitdagende ZZP opdracht.

JE TAKEN

- Leiding geven aan een team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet.
- Ondersteunen en coachen van medewerkers, voorbeeldgedrag tonen, kaders stellen en ruimte geven.
- Actief bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
- Zorgen voor realisatie van te bereiken resultaten door het team.
- Verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse gang van zaken, inclusief HR aspecten en coaching van medewerkers.
- Verantwoordelijk zijn voor formatie, bezetting en begroting van het team.
- Stimuleren en faciliteren van teamontwikkeling, teambuilding en werkplezier.
- Actief samenwerken met collega’s binnen de organisatie en externe partijen bij teamoverstijgende onderwerpen.

GEZOCHT PROFIEL

- HBO+ werk- en denkniveau.
- Meerjarige ervaring met leidinggeven bij de gemeente op het gebied van werk en inkomen.
- Coachende houding en het vermogen om medewerkers in hun kracht te zetten.
- Gericht op ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
- Sterke analytische vaardigheden en een hoge mate van organisatiesensitiviteit.
- Aanpassingsvermogen en focus op integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap.
- Empathie, persoonlijke aandacht en humor.
- Authentiek, zelfreflectief en open voor persoonlijke groei.

WERKLOCATIE

Je gaat werken in en leiding geven aan een team werk en inkomen binnen het sociaal domein. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Werk en Inkomen. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor HR-aspecten en de coaching van medewerkers, met oog voor zowel de inhoud als de mens. Je zorgt voor optimaal inzetbare medewerkers en faciliteert hen in het maken van vakinhoudelijke operationele keuzes. Je hebt een sterke affiniteit met de onderwerpen die van belang zijn voor het team, maar laat de inhoud bij de mensen.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Op zoek naar een uitdagende ZZP opdracht als Teammanager Werk en Inkomen? De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer met ervaring bij de gemeente. Reageer nu!

ZZP Teammanager Werk en Inkomen gezocht - Freelance Opdracht

Interim Teammanager Werk en Inkomen

Teamleider Samenleving gezocht voor een uitdagende freelance opdracht van november 2024 tot en met april 2025, met de optie tot verlenging van 2x6 maanden. De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die 24-32 uur per week beschikbaar is.

DE OPDRACHTGEVER

De opdrachtgever is een gemeente met ongeveer 50.000 inwoners, gelegen in een prachtige groene omgeving. De dorpskernen hebben een eigen identiteit en cultuurhistorische waarde. De dienstverlening is gericht op faciliteren, regisseren en uitvoeren.

PLAATS IN DE ORGANISATIE

De teamleider geeft coachend leiding aan het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving. Het team bestaat uit ongeveer 15-20 medewerkers en is verantwoordelijk voor ondersteuning aan inwoners op het gebied van jeugd, werk en zorg. Andere thema’s zoals leefbaarheid, asielzaken, sport, cultuur en onderwijs vallen ook binnen het thema Samenleving. Het team handelt vanuit het vertrouwen dat inwoners zelf weten wat goed voor hen is. Maatschappelijke initiatieven worden omarmd en waar nodig aangejaagd.

ROL VAN DE TEAMLEIDER

De teamleider heeft een ondersteunende rol en geen hiërarchische rol ten aanzien van de inhoud van het werk van de medewerkers. De teamleider moet goed kunnen coachen op de rollen regie en faciliteren. Dit houdt in dat medewerkers begeleid worden in hun ontwikkeling op inhoud, persoonlijke kwaliteiten en kernwaarden. De teamleider stelt medewerkers in staat hun eigen oplossingen te bedenken door de juiste vragen te stellen, te spiegelen en te voorzien van feedback of adviezen. Daarnaast houdt de teamleider toezicht op de beschikbare capaciteit binnen het team en zorgt voor een veilige en vertrouwelijke werkomgeving. De teamleider heeft kennis van het sociale domein en denkt actief mee over de toekomst van de rol binnen het thema Samenleving.

P-TAKEN

De teamleider heeft grote personeelsbevoegdheid, taken en middelen. Deze bestaan onder andere uit:

- Gesprekkencyclus
- Opleiding en ontwikkeling
- Werving en selectie
- Inhuur
- Verlof
- Verzuimbegeleiding
- Strategische personeelsplanning
- Coachen
- Formatiebeheer
- Salaris, vergoedingen en ontslag op verzoek van de werknemer

De teamleider voert deze P-taken uit binnen de HR-kaders en zorgt voor afgestemde besluiten en gedegen monitoring en rapportage. Hierbij is de bijdrage aan de P&C-cyclus van belang.

GENERIEKE TAKEN VAN EEN TEAMLEIDER

- Direct aansturen van medewerkers, waaronder het voeren van gesprekken en het maken van afspraken met een beoordelend of begeleidend karakter
- Zorgen voor de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde producten en diensten
- Bewaking, verbetering en afstemming van processen
- Afstemmen van werkzaamheden tussen medewerkers
- Coachen op de uitvoering van werkzaamheden van medewerkers
- Uitvoeren van het personeelsbeleid en -beheer
- Bijdragen aan de P&C-cyclus
- Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en het aandragen van oplossingen ter optimalisering van de in- en externe producten en diensten van het team
- Zorg dragen voor de totstandkoming van de plannen en management- en verantwoordingsrapportages van de afdeling

GEZOCHT PROFIEL

- Enthousiast en mensgericht persoon
- Helpt graag anderen groeien in hun werk
- Resultaatgericht en goed in plannen en organiseren
- Kan meedenken over ontwikkelingen en verbeteringen t.a.v. maatschappelijke dienstverlening
- Affiniteit en kennis van de taken die het thema Samenleving uitvoert
- Oog voor de veranderende rol van de overheid binnen de samenleving
- Kan algemene doelen vertalen naar SMART-afspraken
- Ervaring met bedrijfsvoering en affiniteit met interne processen

WERKOMGEVING

Er wordt tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt. Het is daarom belangrijk dat je thuis (of elders) over een werkplek beschikt. De gemeente hecht waarde aan vijf kernwaarden: dienstverlenend, omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, samenwerkend, reflectief. Dit geldt ook voor inhuurkrachten.

INTERVIEW

In een gesprek wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast wordt beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij de organisatie (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.


Freelance teamleider gezocht voor de gemeente, 24-32 uur per week van nov 2024 tot apr 2025. Optie tot verlenging. Reageer nu op deze ZZP opdracht!

Freelance opdrachten

Adviseur inkoop & contractmanagement ROK herberekeningen(VNR-66091)