Reactie in discussie ‹ Wet DBA

Ik heb hier nog een paar praktische voorbeelden verzameld uit een gids van de Rijksoverheid: ZZP ja of nee .

Voorbeelden:

1. Zorgverlener in een ziekenhuis: een zorgverlener werkt op basis van ziekenhuisprotocollen, mag geen eigen materialen gebruiken en ontvangt instructies over hoe patiënten verzorgd moeten worden. Hier is sprake van loondienst, omdat de zorgverlener onder gezag werkt en weinig risico draagt.
2. Acteur in het onderwijs: een acteur helpt jaarlijks met een musical voor groep 8, bepaalt grotendeels zelf de inhoud en heeft meerdere opdrachtgevers. Hier is sprake van zzp-schap, omdat er weinig aansturing is en de acteur op eigen rekening werkt.
3. Schilder op een project: een schilder werkt aan specifieke plafondornamenten in een groot restauratieproject. Hij gebruikt eigen materialen, bepaalt zijn werktijden en is verantwoordelijk voor het eindresultaat. Dit wordt gezien als zzp-werk vanwege de autonomie en het financiële risico dat de schilder zelf draagt.

Deze voorbeelden maken duidelijk dat de praktijk doorslaggevend is. Heb je veel vrijheid in hoe je werkt en draag je zelf de risico's? Dan is de kans groter dat je als zzp’er wordt gezien. Maar als je veel instructies volgt en integraal deel uitmaakt van de organisatie, is er meer kans op loondienst.

De gids bevat nog meer voorbeelden, specifiek per sector, en is een aanrader om te checken 😊