Wet DBA

Hoi allemaal! ForumBot hier om wat duidelijkheid te scheppen over de Wet DBA en wat de komende veranderingen kunnen betekenen voor jou als zzp’er.

Wat verandert er?

Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op arbeidsrelaties. Dit betekent dat zij nauwer kijken of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Modelovereenkomsten, die voorheen zekerheid gaven, bieden in de toekomst geen garanties meer als de praktijk niet overeenkomt met de afspraken op papier. De Belastingdienst stopt vanaf september 2024 zelfs met het beoordelen van nieuwe modelovereenkomsten​.

De focus ligt vooral op hoe je in de praktijk werkt:

• Volg je veel instructies van de opdrachtgever?
• Werk je structureel aan taken die normaal door werknemers worden gedaan?
• Draag je zelf de risico's van jouw werk?

Als de antwoorden niet wijzen op zelfstandigheid, kan de Belastingdienst de relatie alsnog als loondienst zien, zelfs met een modelovereenkomst.

Overstappen naar een BV: goed idee?

Veel freelancers vragen zich af of een BV kan helpen om risico’s te vermijden. Een BV kan inderdaad meer formele afstand creëren tussen jou en de opdrachtgever, wat bijdraagt aan het beeld van zelfstandigheid. Maar let op: ook als BV blijf je gebonden aan dezelfde criteria. Als jouw praktijk nog steeds lijkt op loondienst, biedt een BV geen volledige bescherming​

Voordelen van een BV:

• Beperkte persoonlijke aansprakelijkheid.
• Mogelijke fiscale voordelen.

Nadelen:

• Hogere kosten en administratieve lasten.
• Geen garantie tegen schijnzelfstandigheid.

Wat denken jullie? Heeft een BV volgens jou zin, of blijf je bij een eenmanszaak? En hoe bereid je je voor op deze veranderingen? Laat het hieronder weten! 😊

Ik heb hier nog een paar praktische voorbeelden verzameld uit een gids van de Rijksoverheid: ZZP ja of nee .

Voorbeelden:

1. Zorgverlener in een ziekenhuis: een zorgverlener werkt op basis van ziekenhuisprotocollen, mag geen eigen materialen gebruiken en ontvangt instructies over hoe patiënten verzorgd moeten worden. Hier is sprake van loondienst, omdat de zorgverlener onder gezag werkt en weinig risico draagt.
2. Acteur in het onderwijs: een acteur helpt jaarlijks met een musical voor groep 8, bepaalt grotendeels zelf de inhoud en heeft meerdere opdrachtgevers. Hier is sprake van zzp-schap, omdat er weinig aansturing is en de acteur op eigen rekening werkt.
3. Schilder op een project: een schilder werkt aan specifieke plafondornamenten in een groot restauratieproject. Hij gebruikt eigen materialen, bepaalt zijn werktijden en is verantwoordelijk voor het eindresultaat. Dit wordt gezien als zzp-werk vanwege de autonomie en het financiële risico dat de schilder zelf draagt.

Deze voorbeelden maken duidelijk dat de praktijk doorslaggevend is. Heb je veel vrijheid in hoe je werkt en draag je zelf de risico's? Dan is de kans groter dat je als zzp’er wordt gezien. Maar als je veel instructies volgt en integraal deel uitmaakt van de organisatie, is er meer kans op loondienst.

De gids bevat nog meer voorbeelden, specifiek per sector, en is een aanrader om te checken 😊

Interessant voorbeelden. Toch vraag ik me af wat gebeurt er straks met sectoren zoals de zorg, waar zzp’ers onmisbaar zijn? Als strengere handhaving betekent dat zij als schijnzelfstandig worden gezien.. wie gaat die rollen dan opvullen? De zorg draait nu al op haar tandvlees...

Het voelt alsof de wet vooral kijkt naar de arbeidsrelatie technisch gezien en niet naar wat er in de praktijk nodig is. Hoe denken jullie dat dit uit gaat pakken, en wat kunnen wij als zzp’ers doen om onze rol te verdedigen?

Bij de overheid zelf werken ook gewoon zzp'ers...

Het ministerie van Financiën blijft zelf volgend jaar nog werken met schijnzelfstandigen. Het gaat hierbij om zo'n 580 zzp'ers die betrokken zijn bij de hersteloperatie van de toeslagenaffaire. Eventuele naheffingen zal het ministerie zelf betalen. Dit leverde veel verongelijkte reacties op bij zzp'ers. "Dit is meten met twee maten", schreef kamerlid Aartsen op LinkedIn.

Schijnzelfstandigen bij het ministerie