Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein

De opdrachtgever zoekt per direct een Strategisch Beleidsmedewerker Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode t/m 31-12-2025 voor 32 uur per week. Deze freelance opdracht vindt plaats bij een gemeentelijke instelling in Raalte. Het uurtarief wordt bepaald op basis van ervaring. Als strategisch beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van organisatieopdrachten en vertaal je strategisch beleid naar beleid op uitvoering. Je neemt beleidsadviseurs mee in dit proces en coacht hen naar zelfstandige uitvoering van de beleidsfunctie. Je hebt brede kennis van het sociale domein, met een focus op de doelgroep ouderen. Je werkt samen met twee collega strategisch beleidsmedewerkers en coacht beleidsadviseurs. JE TAKEN - Coachen van beleidsmedewerkers om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatieopdrachten - Adviseren over interne en externe (strategische) beleidsvraagstukken - Bijdragen aan strategische vraagstukken op het gebied van bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid - Monitoren en analyseren van knelpunten en deze rapporteren aan de opdrachtgever - Strategische bijdragen leveren aan organisatieopdrachten en deze vertalen naar gerichte clusteruitvoering - Adviseren van college, bestuurders en management GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring binnen het sociale domein - HBO+/WO werk- en denkniveau - Coachende capaciteiten - Strategisch en tactisch denkvermogen - Politieke sensitiviteit - Daadkrachtig - Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag 2. Aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen van beleidsmedewerkers 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) SELECTIECRITERIA TE BEOORDELEN DOOR FLEXTENDER (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (40 punten) 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van college, bestuurders en management (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten) 8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vertalen van strategisch beleid naar beleid op uitvoering (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten) 9. Aantoonbare werkervaring met bestaanszekerheid, gezond leven en kansengelijkheid (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. COMPETENTIES - HBO+/WO werk- en denkniveau - Coachende capaciteiten - Strategisch en tactisch denkvermogen - Politieke sensitiviteit - Daadkrachtig - Kennis van verschillende wet- en regelgeving binnen het sociale domein BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1 professional voor de duur van deze opdracht. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 mei 2025 van 09.30 uur tot 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen. - De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. - De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.