Strategisch adviseur Leiderschap

De opdrachtgever zoekt een strategisch adviseur leiderschap voor een uitdagende ZZP opdracht. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt er veel nadruk gelegd op het thema leiderschap. Recent is er een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld die verantwoordelijk is voor de leiderschapsontwikkeling binnen het korps. De strategisch adviseur zal de directeur ondersteunen en is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van leiderschap binnen de directie HRM. Dit houdt in dat je nieuwe strategische kaders en een visie op leiderschapsontwikkeling ontwikkelt en onderdelen uit de strategische agenda verder brengt die gericht zijn op het versterken van eerstelijns leidinggevenden. JE TAKEN - Ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling in de eerste helft van 2025. - Verder ontwikkelen van bestaande leiderschapsontwikkeling met betrekking tot management development beleid voor het korps breed. - Fungeren als regisseur en het integraal verder brengen van het onderdeel leiderschap binnen de strategische agenda van het korps. VERANTWOORDELIJKHEDEN Voor de directie HRM wordt gezocht naar een strategisch adviseur die de volgende verantwoordelijkheden draagt: - Ontwikkelen van kaders en beleid met betrekking tot de visie op leiderschapsontwikkeling. - Adviseren van stakeholders op het niveau van de strategische top van het korps met betrekking tot leiderschapsontwikkeling, leiderschapsvisie en cultuurverandering. - Regie voeren, beïnvloeden en betrekken van alle belanghebbenden om tot besluitvorming te komen in een politiek bestuurlijke en dynamische context. - Helpen meebouwen aan de nieuwe afdeling cultuur en leiderschap onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap. - Opbouwen van een netwerk en verbinden van alle belanghebbenden om de visie met betrekking tot leiderschap verder in te zetten. GEZOCHT PROFIEL De ideale kandidaat is een zeer ervaren adviseur met een politiek bestuurlijke antenne, die in staat is om in een complexe omgeving met verschillende actoren te bewegen en te realiseren. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische kaders en beleid en bent een sparringpartner voor het afdelingshoofd en de directeur. Daarnaast heb je affiniteit met leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering binnen grote organisaties. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.