SPOC herplaatsingskandidaten

Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV) heeft onlangs een reorganisatie ondergaan, waarbij op 3 oktober 2023 een aantal medewerkers als herplaatsingskandidaten (HPK) is benoemd. Omdat deze groep medewerkers volledig buiten de nieuwe structuur van DIV opereert, en omdat medewerkers tijdens dit proces ergens terecht moeten kunnen met vragen, het doorgeven van personeelsaangelegenheden, het reflecteren en evalueren van het proces, zoekt de opdrachtgever een specialist loopbaanbegeleiding voor de herplaatsingskandidaten vanuit DIV. Het zoeken van een nieuwe functie is een precair proces. Er zijn nog zo’n 20 herplaatsingskandidaten die nog ergens hun bestemming moeten vinden. De aansturing van de kandidaten op een constructieve, empathische en activerende manier is hierin erg belangrijk. De opdrachtgever heeft geen expertise en/of kennis in huis die dit zou kunnen. Voor de kandidaten en de organisatie is het van essentieel belang om dit op de juiste manier af te handelen. De organisatie achter deze ZZP opdracht is groot en het besluitvormingsproces met betrekking tot herplaatsing kan soms onoverzichtelijk en traag verlopen. De opdrachtnemer dient daardoor soms net op de juiste plekken aandacht te vragen of invloed uit te oefenen. Verder is het vinden van een nieuwe passende functie niet voor alle kandidaten even makkelijk, en is het wenselijk dat de opdrachtnemer creativiteit en oplossingsgerichtheid met zich meebrengt. Het kunnen bouwen en onderhouden van een vertrouwensband zien we als een essentiële taak; de herplaatsingskandidaat moet terecht kunnen bij de opdrachtnemer met zorgen, maar ook om successen te kunnen vieren. De gesprekken met de herplaatsingskandidaten vinden plaats door het hele land. Derhalve dient de kandidaat bereid te zijn door het gehele land te reizen. DOELSTELLING - De kandidaat heeft regelmatig (minimaal tweewekelijks) individueel contact met de herplaatsingskandidaten om hun voortgang te bespreken. - De kandidaat voorziet de organisatie van de juiste input, vanuit het perspectief van de SPOC, zodat er een passende oplossing voor de herplaatsingskandidaten gevonden kan worden. - De kandidaat opereert volgens alle geldende juridische wet- en regelgeving m.b.t. het herplaatsingstraject. - De kandidaat zorgt voor een tijdige overdracht van de huidige werkzaamheden van de herplaatsingskandidaten. Op te leveren resultaat: - De medewerker wordt door de kandidaat in staat gesteld en geactiveerd om in samenwerking met de adviseur Loopbaan en Mobiliteit uiterlijk 30-06-2025 een herplaatsingsplan uit te werken. - De kandidaat brengt uiterlijk 31-12-2025 een advies uit over de dan resterende herplaatsingskandidaten vanuit het perspectief van de SPOC waarin uiteen wordt gezet welke kansen en belemmeringen de opdrachtnemer per medewerker heeft opgemerkt, wat daarover is afgesproken en hoe dit in de toekomst verder kan worden opgepakt. VERANTWOORDELIJKHEDEN - De kandidaat is verantwoordelijk voor maatwerkadvies vanuit het perspectief van de SPOC voor de herplaatsingskandidaten. - De kandidaat is verantwoordelijk voor het correct toepassen van de geldende wet- en regelgeving. - De kandidaat is gedurende de opdracht aanspreekpunt voor de bedrijfsvoering van de latende en ontvangende organisatie. - De kandidaat is verantwoordelijk voor de dossiervorming van de herplaatsingskandidaten. - De kandidaat is gedurende de opdracht aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden met betrekking tot de herplaatsingskandidaten. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.