Senior Organisatie Adviseur Agile Transitie

Ben jij een ervaren Senior Organisatie Adviseur met een passie voor Agile Transities? Dan is deze freelance opdracht iets voor jou! De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer voor een uitdagend project binnen de politie. Je werkt aan de doorontwikkeling van de registratie applicatie voor politieprocessen, zowel in de browser als mobiel. Van aangiftes van winkeldiefstal tot forensische data, jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. JE TAKEN - Adviseren, trainen en coachen van teams, managers en stakeholders in scaling agile-methodologieën. - Begeleiden en ondersteunen van scaling-agile ceremonies en PI-planningen. - Creëren van alignment binnen en tussen agile teams en agile trains. - Actieve rol spelen in de transitie van de IV-organisatie naar werken in waardeketens. - Delen van opgedane ervaringen en ondersteunen in het verder professionaliseren van het voortbrengingsproces. - Duurzaam verankeren van (scaling) agile werken binnen de nieuwe structuur. DOELSTELLINGEN Doelstelling 1: Realisatie en verankering van scaling agile werkprocessen binnen het Programma Vernieuwend Registreren. - Scaling agile werkprocessen zijn succesvol geïmplementeerd en minimaal 90% van de teams werkt zelfstandig volgens deze processen. - Het proces van scaling agile is gedocumenteerd en beschikbaar voor alle relevante stakeholders. Doelstelling 2: Verankering van scaling agile als standaard werkwijze. - Scaling agile wordt officieel erkend en geïmplementeerd als de standaard werkwijze voor alle betrokken teams en afdelingen. - Evaluatie na 6 maanden toont meetbare verbetering in doorlooptijd van projecten en samenwerking. Doelstelling 3: Bevordering van samenwerking binnen agile trains en tussen teams. - Structurele samenwerking tussen agile teams met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. - Samenwerkingsindicatoren zoals frequentie van cross-team overleg en gezamenlijke planning leiden tot verbetering van teamresultaten. Doelstelling 4: Ondersteuning van de transitie naar werken in waardeketens binnen de IV-organisatie van de Nationale Politie. - Minimaal 3 operationele waardeketens zijn ingericht en functioneren effectief. - Evaluatie bevestigt dat de transitie bijdraagt aan efficiënter en effectiever werken. Doelstelling 5: Ondersteuning van zelfwerkzaamheid in de organisatie voor het continu verbeteren van scaling agile werkprocessen. - IV-organisatie is in staat om zelfstandig scaling agile werkprocessen te monitoren, bij te sturen en continu te verbeteren. - Intern team is opgezet dat verantwoordelijk is voor voortdurende verbetering en kan na 3 maanden zelfstandig opereren. VERANTWOORDELIJKHEDEN - Oplevering en documenteren van kennis, trainings- en coachingstrajecten inclusief een plan voor kennisoverdracht. - Actief bijdragen aan de transitie naar waardeketens binnen de IV-organisatie door relevante kennis en ervaring in te brengen. - Zelf de opdracht in een tijdlijn uiteenzetten, prioriteren en risico’s en afhankelijkheden identificeren. - Zelf aangeven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt. - Netwerken en zelf binnen de organisatie je zaken regelen. - Werken vanuit een onafhankelijke positie en zelf de aanpak bepalen binnen de overeengekomen kaders en doelstellingen. - Advies en begeleiding leveren zonder betrokken te worden in operationele besluitvorming of dagelijkse uitvoerende werkzaamheden. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.