Projectleider Ongeziene Woonmogelijkheden

De opdrachtgever zoekt een gedreven projectleider ongeziene woonmogelijkheden voor een uitdagende ZZP opdracht. De opdrachtgever is een groeiende gemeente in Nederland die zich inzet voor een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Het projectbureau ‘De Thuisgevers’ faciliteert huisvesting voor statushouders in leegstaand maatschappelijk vastgoed door publiek-private samenwerkingen te initiëren. JE TAKEN - Samenwerken met kwartiermakers, pioniers, verkenners en de projectmanager binnen het projectbureau van De Thuisgevers. - Rechtstreeks aanspreekpunt zijn voor het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening. - Een raamwerk neerzetten voor een succesvolle aanpak ongeziene woonmogelijkheden met dataspecialisten, bouwende partijen en (lokale) overheden. - Bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheid samenbrengen en inspireren om coalities te vormen door creatieve (samen)werkvormen. - Ideeën aandragen, connecties leggen, meedenken bij strategische en praktische problemen en ondersteunen bij samenwerkingsafspraken met de lokale overheid. - Kennis hebben van verschillende rijksregelingen voor het huisvesten van diverse doelgroepen. - Cijfermatig goed onderlegd zijn en een interessante businesscase op tafel leggen. Tot je taken behoren verder: - Proactief gemeenten benaderen om ongeziene woonmogelijkheden te realiseren. - Eerste gesprekspartner zijn voor gemeenten die interesse tonen in deelname aan de Thuisgevers. - Partijen uit de samenleving bij elkaar brengen rondom ongeziene woonmogelijkheden. - Draagvlak vinden bij de lokale overheid en (commerciële) partijen voor ongeziene woonmogelijkheden. - Het faciliteren van hoogwaardige initiatieven en het bieden van ruimte vanuit vertrouwen voor eigen initiatief – ook buiten gebaande paden. - Een substantiële bijdrage leveren aan het uitstromen van tenminste 1000 statushouders uit de asielopvang naar een woonplek in de gemeente. GEZOCHT PROFIEL - Beschikbaar om te starten per 12 mei 2025 voor gemiddeld 36 uur per week. - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider met de vormgeving, implementatie en uitvoering van nieuwe strategische processen. - Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in je cv. - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verbinder/relatiemanager met het samenbrengen van kennishouders, specialistische bedrijven en overheidsorganisaties (35 punten). - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het implementeren of verbeteren van ICT- en communicatieprocessen rondom sociale projecten (20 punten). - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider met de vormgeving, implementatie en uitvoering van nieuwe strategische processen binnen een gemeentelijke instelling (25 punten). - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in je cv (20 punten). Competenties - Sterke communicatieve vaardigheden. - Klantgerichte instelling. - Resultaatgericht. - In staat om proactief te handelen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 18. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 april 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 22 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Update 18-04: er zijn geen inhoudelijke vragen gesteld. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.