Manager begeleiding langdurig verzuim (Amsterdam)

Niet alleen je werk goed kunnen uitvoeren, maar dit ook gezond kunnen doen. Binnen de organisatie is dit een van de speerpunten. Persoonlijke aandacht is daarom van groot belang bij het aansturen van collega's die langdurig ziek zijn of dreigen te worden. De organisatie achter deze ZZP opdracht is dan ook op zoek naar een interim manager die zich volledig focust op de begeleiding van langdurig zieke collega's en hen de aandacht geeft die nodig is om toe te werken naar duurzame re-integratie. JE TAKEN - In deze rol pak jij regie op de duurzame re-integratie door met langdurig zieke medewerkers op mensgerichte wijze aan de slag te gaan. - Je pakt je invloed op de begeleiding van collega's in het verzuim door gerichte aandacht te geven en transparant te zijn in je verwachtingen. - Met jouw inzet, kennis en kunde van verzuimprocessen draag je direct bij aan het werkgeluk van jouw collega's, een vitale organisatie en aan het verder verbeteren van het langdurig verzuim en re-integratiebeleid. Als Manager begeleiding langdurig verzuim zorg jij ervoor dat collega's die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. De organisatie wil zorgen dat deze collega's prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren. Jij voert, samen met de medewerker, regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. In totaal doe je dit voor rond de 30 medewerkers. Juist gerichte aandacht en coaching geven aan 'jouw' medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op deze standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt. In jouw rol als interim manager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker. Jij bent met jouw leiderschap, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde. Jij: - Bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega's bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie. Je staat mensen bij met raad en daad. - Kent de procedures en processen en ziet erop toe dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd. - Tegelijkertijd ben je in staat om de situatie van elke medewerker in (dreigend) langdurig verzuim apart te beoordelen en te managen, met oog voor mens en bedrijf. - Draagt vanuit je rol actief bij aan het verbeteren van het beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim. HIER GA JE WERKEN Als Manager begeleiding langdurig verzuim ga je werken voor de regio Noord-West, standplaats Amsterdam. Je valt onder de regiomanager van een grote standplaats en rapporteert rechtstreeks aan de MSO. De diverse regiomanagers kijken samen met de huidige teammanagers naar welke langdurig zieke medewerkers er over kunnen naar de interim manager langdurig verzuim. De lijntjes in de samenwerking tussen interim manager, regiomanager en MSO zijn kort. Functioneel zul je samenwerken met de HR lead Verzuim, de HR casemanagers verzuim en de HR Experts Vitaliteit. DIT ZIJN DE EISEN - Minimaal HBO werk- en denkniveau. - Je hebt ervaring met en krijgt energie van het begeleiden van medewerkers in (langdurig) verzuim. Je bent goed op de hoogte van Wet Verbetering Poortwachter. - Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende rol. - Je hebt goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. - Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander. - Uiteenlopende belangen, lange trajecten en sterke karakters slaan je niet uit het veld. Sterker nog: jouw onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht leiden je naar gezamenlijk resultaat. - Je zet in de samenwerking met diverse stakeholders ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces. Je kunt verschillende cases overzien en beheren. - Je bent nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht; daarmee overzie je de complexiteit. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.