Juridisch Adviseur Openbare Orde en Veiligheid

De opdrachtgever zoekt een gedreven juridisch adviseur Openbare Orde voor een tijdelijke freelance opdracht. De gemeente Ede heeft behoefte aan ondersteuning bij diverse actuele thema's zoals openbare orde en veiligheid, horeca, gevaarlijke honden, weerbaarheid, woonoverlast, overlast door onbegrepen gedrag en ondermijning. Deze opdracht biedt een unieke kans om je juridische expertise in te zetten in een dynamische omgeving. JE TAKEN - Opstellen van regelgeving en beleidsregels en betrokken zijn bij de uitvoering en handhaving hiervan. - Fungeren als inhoudelijke sparringspartner voor de medewerkers van de gemeente Ede en het delen van je kennis. - Adviseren van het bestuur, directie en management over juridische dossiers op het gebied van openbare orde en veiligheid. - Doorlopen van juridische procedures en actualiseren van de APV op het gebied van openbare orde en veiligheid. - Verdedigen van standpunten en behartigen van de belangen van de gemeente Ede, inclusief vertegenwoordiging bij bezwaar- en beroepsprocedures. - Vertalen van juridische regels in praktische werkinstructies voor de medewerkers van de gemeente Ede. GEZOCHT PROFIEL - Aantoonbare afgeronde opleiding in juridische/rechten op wo bachelor niveau. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met juridische procesvoering op het gebied van de Algemene wet Bestuursrecht. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur OOV binnen een gemeente. SELECTIECRITERIA - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur OOV binnen een gemeente (35 punten). - Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur naar bestuur en management van een gemeentelijke organisatie (40 punten). - Aantoonbare werkervaring met interne advisering naar beleid en advies (25 punten). COMPETENTIES - Politiek bestuurlijke sensitiviteit: het begrijpen van de belangen en gevoeligheden binnen je werkgebied. - Analytisch sterk: het vermogen om analyses te verwerken tot heldere, concrete adviezen. - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: het vermogen om je mondeling en schriftelijk helder en begrijpelijk uit te drukken en je aan te passen aan de doelgroep. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1 BEOORDELINGSPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 25 april 2025, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 16 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.