HRM adviseur

Opdracht omschrijving De opdrachtgever zoekt een HRM-adviseur die zowel uitvoerend als strategisch te werk gaat. Je zult teammanagers en afdelingshoofden adviseren over diverse onderwerpen zoals organisatieontwikkelingen, strategische personeelsplanning en complexe casuïstiek. Jouw adviezen zijn gebaseerd op kennis, ervaring én lef. VERANTWOORDELIJKHEDEN Dit ga je doen: Je werkt samen aan de toekomst van Apeldoorn! Samen met collega's, inwoners, het bestuur en alle partners werk je aan het Apeldoorn van morgen. De organisatie is resultaatgericht en wendbaar, maar behoudt waar nodig de rust en blijft een lerende organisatie. Met deze visie werk je dagelijks aan de manier van (samen) werken voor en met de Apeldoornse samenleving. In 2021 is de structuur en wijze van sturing aangepast om deze visie te ondersteunen. Deze wijzigingen zijn bedoeld om collega's te helpen in hun weg naar het beste voor Apeldoorn. Wendbaarheid, strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, functioneren, duurzame inzetbaarheid, HR-analytics en inclusie zijn enkele van de onderwerpen waar je mee aan de slag zult gaan. Als HRM-adviseur ben je verantwoordelijk voor HRM binnen jouw eigen account (teams, afdelingen en thema’s). Van advies tot ziekteverzuim en alles daartussenin. Jij zorgt ervoor dat de basis op orde is en bent een stevige gesprekspartner op specifieke vakinhoudelijke onderwerpen. Concreet betekent dit dat je: - Managers adviseert over alle HR-gerelateerde vraagstukken. - Ontwikkelingen binnen jouw account signaleert en hierop inspeelt. - Samen met collega's projectmatig werkt aan organisatiebrede en afdelingsoverstijgende HR (beleids-)thema’s. “Binnen een grote organisatie ben je verantwoordelijk voor een eigen account. Hierdoor krijg je met alle facetten binnen HR te maken. Dat maakt onze functie zo divers, complex én interessant.” - HRM-adviseur Karlijn, jouw nieuwe collega. Wat ga je morgen doen? Er zijn grote vraagstukken die vragen om jouw expertise op het vlak van programma’s, projecten en interim management binnen de bedrijfsvoering. De managers en medewerkers in jouw account streven naar integraliteit in de dienstverlening om de inwoners van de gemeente Apeldoorn nog beter van dienst te zijn. Managers zijn druk bezig met de ontwikkeling van hun afdelingen en van hun medewerkers. Je onderzoekt wat helpend is in de ontwikkeling en gaat het gesprek aan om nieuwe of andere inzichten te brengen. Werken voor Apeldoorn… ... betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners is Apeldoorn de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen. Als HRM-adviseur werk je vanuit de afdeling Personeel en Organisatie samen met veel collega’s in de organisatie. Van directie tot aan afdelingshoofden en teammanagers, van adviseurs binnen P&O en bedrijfsvoering tot aan projectleiders, programmamanagers en adviseurs in de primaire processen. WAT BRENG JE ONS? Jouw motto is: “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.” Je weet als geen ander dat de basis volgens bepaalde afspraken op orde moet zijn, maar je durft ook van de gebaande paden af te wijken en innovatieve wegen in te slaan. (Eigen)wijs adviseren gaat jou gemakkelijk af. Daarnaast heb je ook: - Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde. - Recente ervaring in een soortgelijke functie. IEDEREEN DOET MEE De opdrachtgever is een inclusieve organisatie. Ze zijn ervan overtuigd dat een diverse organisatie beter is voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren mee. Je bent welkom. VOORWAARDEN - De inleenkracht krijgt gedurende de opdracht een laptop en telefoon in bruikleen. - Je werkt plaatsonafhankelijk en stemt de werkplek af met je collega’s en de activiteiten van de dag. De werkplek kan op een werklocatie of thuis zijn; enkel vanuit huis werken is niet bespreekbaar. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.