Corporate recruiter operationeel management

Ben jij een freelance recruiter met passie voor techniek en operationeel management? Voor een aansprekende opdrachtgever zijn wij op zoek naar een freelance corporate recruiter die met een frisse blik en innovatieve benadering kan bijdragen aan het vervullen van diverse vacatures binnen deze boeiende domeinen. Met ongeveer 1.200 vacatures per jaar binnen het corporate recruitment team, van kantoorfuncties tot rollen in de operatie en techniek, ligt er een mooie uitdaging voor de freelancer die toe is aan een nieuwe opdracht. **Dit ga je doen** - Je wordt verantwoordelijk gesteld voor het volledige wervings- en selectieproces, van vacatureintake tot het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst. - Het bieden van een optimale candidate experience en fungeren als ambassadeur van de organisatie. - Warm contact onderhouden met kandidaten en interne business, terwijl je hen adviseert met jouw expertise in recruitment. - Werken op basis van feiten en cijfers, afstemmen en bijsturen op KPI's waar nodig. - Actief bijdragen aan verbeteringen om de werkmethoden efficiënter te maken en de candidate en business ervaring te verbeteren. In deze rol ligt de nadruk op de werving van functies binnen operationeel management en techniek, waarbij je onder meer denkt aan functies zoals dienstindelers en logistieke coördinatoren, alsook het werven van technisch personeel zoals monteurs. Vanuit jouw ervaring in recruitment weet je proactief de meest geschikte kandidaten te vinden en ben je bekend met de wensen en behoeften van beide doelgroepen. Je speelt daar handig op in, om zo de perfecte match met de opdrachtgever tot stand te brengen. **Hier ga je werken** Je komt te werken in een team van 12 gedreven en professionele collega's die zich richten op de werving voor technische en operationele functies. Dit team werkt zowel op kantoor in de nabijheid van Utrecht Centraal als op afstand, en is altijd zoekende naar de juiste match en het optimaliseren van de candidate- en business experience. Er is aandacht voor marktontwikkelingen en er wordt continu gekeken naar efficiëntere procesinrichtingen. Met veel ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling, blijft het team betrokken en verbonden door middel van moderne communicatietools en leuke teamactiviteiten. **Dit zijn de eisen** Qualifications and skills required for this freelance job opportunity include: - Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. - Minimaal 2 jaar recruitmentervaring binnen het logistiek/technisch domein en ervaring met doelgroepen in de operatie. - Bekwaamheid in STAR-gesprekken, recruitmentprocessen en het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken. - Bekendheid met proactief recruitment, zoals sourcing, talentpools en referral. - Ervaring met het recruitmentsysteem UBEO is een pré. - Een innovatieve visie op recruitment en de bereidheid om te leren over projectmanagement en procesoptimalisatie. Belangrijke competenties voor deze ZZP opdracht zijn: - Organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen - Resultaatgerichtheid en KPI-gedrevenheid - Flexibiliteit, om doelgericht en effectief te blijven onder veranderende omstandigheden - Overtuigingskracht, om anderen mee te krijgen in jouw standpunt of ideeën Ben jij de freelancer die deze uitdaging aan wil gaan? Jouw inzet kan het verschil maken in hoe het bedrijf achter deze ZZP opdracht zich verder ontwikkelt. Jouw expertise in recruitment kan niet alleen helpen vacatures te vervullen, maar ook de toekomst van de organisatie vorm te geven.