Corporate recruiter

Vanwege toenemende werkdruk en interne doorontwikkelingen zoekt de opdrachtgever tijdelijk een ervaren corporate recruiter. Als recruiter ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en te binden aan de organisatie. Je begeleidt het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met de goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers. VERANTWOORDELIJKHEDEN In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele organisatie. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega's. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken. Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt ruime ervaring als corporate recruiter. - Je bent vaardig in het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten. - Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en weet hoe je een doelgroepgericht onderzoek uitvoert. - Je bent een onafhankelijke adviseur en kunt managers en selectiecommissies goed begeleiden. - Je hebt een scherp oog voor talent en potentieel en kunt kandidaten oordeelvrij selecteren. - Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.