Corporate recruiter

ZZP'er gezocht voor een uitdagende opdracht in het sociale domein. JE TAKEN - Ontwikkelen, uitdragen en borgen van nieuwe werkwijzen binnen werving en selectie. - Implementeren en optimaliseren van EasyCruit om het recruitmentproces efficiënter te maken. - Actief beheren van vacatures, coördineren van sollicitatieprocedures, screenen van kandidaten en voeren van sollicitatiegesprekken. - Nauw samenwerken met het instroomteam en de andere corporate recruiters. GEZOCHT PROFIEL De opdrachtgever zoekt een gedreven freelancer die de nieuwe wervingsmethoden kan uitdragen, aanvullen en borgen. Daarnaast speel je een cruciale rol in de optimalisatie van EasyCruit om het recruitmentproces efficiënter te maken. Verder beschik je over: - Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden. - Een teamspeler-mentaliteit en het vermogen om je collega's te inspireren en te begeleiden. - Een proactieve en hands-on mentaliteit met oog voor detail. - Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te denken en te handelen. - Affiniteit met procesoptimalisatie en innovatie. - Integriteit, betrouwbaarheid en een positieve instelling. ERVARING EN OPLEIDING - Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbare richting. - Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter bij een 1000+ organisatie. - Ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen en het verbeteren van recruitmentprocessen. - Kennis van en ervaring met EasyCruit of vergelijkbare ATS-systemen. HET AANBOD De tijdelijke inhuur loopt tot en met het einde van het jaar. We werken flexibel en kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor, een andere keer thuis, maar ook op locatie in de wijk, bij bewoners, organisaties of partners. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier, veilig, in balans en effectief werken. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 juni van 11:00 tot 14:00 op het stadhuis in Deventer. De opdrachtgever ziet graag dat de kandidaat een zelfgeschreven, korte motivatie toevoegt aan het CV, waarin antwoord wordt gegeven op de volgende vragen: 1. Hoe heb jij in het verleden nieuwe werkwijzen geïmplementeerd binnen werving en selectie? 2. Wat vind jij belangrijk in de rol van corporate recruiter bij een gemeente? 3. Hoe zorg je ervoor dat teammanagers effectief worden ondersteund bij hun wervingsbehoeften? Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.