Beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein

De opdrachtgever zoekt per direct een gedreven beleidsmedewerker Jeugd Sociaal Domein met coachende capaciteiten voor een periode tot 31-12-2025. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week en vindt plaats in het gemeentehuis in Raalte. Het uurtarief is gebaseerd op ervaring. JE TAKEN - Coachen van een collega beleidsmedewerker jeugd om zelfstandig te kunnen werken aan ontwikkeling en organisatie opdrachten. - Adviseren over interne en externe beleidsvraagstukken jeugd. - Bijdrage leveren aan strategische vraagstukken op het gebied van jeugd. - Monitoren en analyseren van knelpunten en dit rapporteren aan de opdrachtgever. - Bijdrage leveren aan organisatie opdrachten en deze vertalen naar gerichte cluster uitvoering. - Acteren in regionale overleggen jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau. GEZOCHT PROFIEL - Minimaal 3 jaar gemeentelijke ervaring binnen het beleidsterrein jeugd. - HBO+/WO werk- en denkniveau. - Coachende capaciteiten. - Strategisch en tactisch denkvermogen. - Politieke sensitiviteit. - Daadkrachtig. - Kennis van wet- en regelgeving sociaal domein. - Ervaring in regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau. VEREISTEN / KNOCK-OUTCRITERIA 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugd. 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van collega’s om zelfstandig te kunnen werken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld). 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld). 5. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding. SELECTIECRITERIA (WEGING, TOTAAL 100 PUNTEN) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugd binnen een gemeentelijke instelling (20 punten). 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van jeugd binnen een gemeentelijke instelling (30 punten). 8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van collega’s om zelfstandig te kunnen werken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten). 9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het adviseren over interne en externe beleidsvraagstukken op het gebied van jeugd (30 punten). COMPETENTIES - Coachende capaciteiten. - Strategisch en tactisch denkvermogen. - Politieke sensitiviteit. - Daadkrachtig. - Kennis van verschillende wet- en regelgeving sociaal domein. - Ervaring in regionale samenwerking jeugd op ambtelijk en bestuurlijk niveau. BEOORDELING Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. BENODIGD AANTAL PROFESSIONALS 1 professional voor de duur van deze opdracht. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja/nee. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 april 2025 in de ochtend. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - De opdrachtgever zal om een Geheimhoudings- en Integriteitsverklaring vragen. - De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. - De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). MEER INFORMATIE Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.