Beleidsadviseur Sociaal Domein (Focus Op Sport)

De opdrachtgever zoekt een ervaren beleidsadviseur die wendbaar en slagvaardig inspeelt op veranderende behoeften in de samenleving. Met een integrale blik op het sociaal domein ben jij, op zowel strategisch als tactisch niveau, flexibel inzetbaar op verschillende beleidsterreinen. Je vindt het leuk om in samenspraak met inwoners, partners en collega’s beleid te maken dat past bij de lokale situatie. Je kijkt goed naar wat de inwoners nodig hebben en zet samen kansen om naar concrete oplossingen, altijd met kennis van lokale en landelijke ontwikkelingen. JE TAKEN - Actualiseren van het speelruimtebeleid in de gemeente. - Opstellen van het sportakkoord. - Regionaal afstemmen van de inzet en activiteiten op sporten en bewegen in de Achterhoek. - Meedenken en adviseren over de totstandkoming van een nieuw accommodatiebeleid. Je takenpakket beweegt mee met de vraagstukken die we in het sociaal domein oppakken. GEZOCHT PROFIEL - Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. - Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente (benoem dit duidelijk in je cv). - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het sociaal domein. SELECTIECRITERIA - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten). - Aantoonbare werkervaring in het werkgebied in de regio (Achterhoek, Twente, Veluwe, Midden IJssel, Salland) (20 punten). - Aantoonbare werkervaring met het aandachtsgebied Sport (50 punten). Competenties - Analytisch vermogen. - Omgevingsbewust. - Bestuurlijk sensitief. - Mensgericht. - Samenwerkingsgericht. - Resultaatgericht. - Slagvaardig. - Projectmatig werken. Benodigd aantal professionals: 1. SELECTIEPROCES Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FUNCTIESCHAAL Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. FEE FLEXTENDER Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-EISEN Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WERKDAGEN De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg). Is hybride werken mogelijk: Ja. Minimaal de helft van de tijd wordt gewerkt in het gemeentehuis van Lochem. PLANNING De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. OVERIGE INFORMATIE De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.