Adviseur Veranderstrategie

De opdrachtgever zoekt een gedreven senior adviseur veranderstrategie voor de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. De politie staat voor een grote implementatieopgave en bereidt zich de komende jaren voor op deze belangrijke verandering. Dit wetboek vormt de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen en raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen. Het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. JE TAKEN - Het ontwikkelen van een veranderplan voor het nieuwe Wetboek van Strafvordering. - Het implementeren van de veranderanalyse binnen elke fase van het programma. - Het aanbrengen van samenhang in het stakeholdermanagement tussen de verschillende deelgebieden en binnen de verschillende fases van het programma. - Het maken van een voorstel voor de samenhang in het stakeholdermanagement en de veranderstrategie. - Het implementeren van het plan binnen elke fase van het programma en hierover per fase een eindrapportage opstellen. - Het ontwikkelen en implementeren van het veranderplan die de eerste, tweede en derde orde van verandering adresseert (verbeteren, transformatie en transitie). - Het maken van een centrale boodschap voor elke fase van het programma en een aanpak hoe deze boodschap effectief wordt gecommuniceerd naar alle relevante stakeholders. - Het programmateam adviseren bij het in werking brengen van het veranderplan. GEZOCHT PROFIEL - Je hebt ruime ervaring als senior adviseur veranderstrategie. - Je hebt ervaring met grote implementatieprogramma's binnen complexe organisaties. - Je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement. - Je bent in staat om een gedegen veranderplan te ontwikkelen en te implementeren. - Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt effectief communiceren met verschillende stakeholders. - Je bent resultaatgericht en hebt een proactieve houding. Doelstelling Het doel is om de organisatie in beweging te krijgen, de juiste mindset te cultiveren en een sense of urgency te creëren. Dit is nodig om te zorgen dat in de veelheid aan aandachtspunten en vraagstukken de invoering van het wetboek de juiste attentie krijgt met de juiste prioritering. En dat elke stakeholder voor zijn eigen verantwoordelijkheidsgebied eigenaarschap pakt voor de invoering van de nieuwe wet. Op te leveren resultaat: - Het ontwikkelen van het veranderplan m.b.t. Het Nieuwe Wetboek van Strafvordering. - Het implementeren van de veranderanalyse binnen elke fase van het programma waarover een eindrapportage per fase opgesteld moet worden. Lijkt deze freelance opdracht je wat en voldoe je aan de eisen? Reageer dan direct via de link onderaan deze pagina.